خيارات الأسهم هامش فائدة

ما هي بعض الأمثلة على الفوائد المشتركة المشتركة؟
Investopedia.
وغالبية أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام يقدمون لموظفيهم مجموعة متنوعة من الاستحقاقات تتجاوز المرتبات المعلنة. وتعتبر هذه الامتيازات الإضافية على رأس العمل، والتي يشار إليها عادة باسم المزايا الإضافية، تعويضا من قبل رب العمل ولكن لا تدرج عادة في دخل الموظف الخاضع للضريبة. وتوجد مجموعة واسعة من المزايا الهائلة، ويختلف ما يقدمه من صاحب عمل إلى آخر، ولكن الفوائد الأكثر شيوعا تشمل حزم الحياة والإعاقة والتأمين الصحي؛ وتسديد الرسوم الدراسية أو المساعدة التعليمية؛ دخول مركز اللياقة البدنية أو الخصومات؛ وخطط الموظفين والكافتيريا؛ مساعدة الرعاية المعالة؛ ومساهمات خطة التقاعد.
تغطية التأمين.
وتشمل المزايا الرئيسية الأكثر شيوعا المقدمة للموظفين مجموعات من التغطية التأمينية. وعادة ما يقدم أصحاب العمل ما يصل إلى 50،000 دولار من التأمين على الحياة على المدى الجماعي، وتغطية العجز قصيرة وطويلة الأجل وخيارات التأمين الصحي. ويشارك أرباب العمل عادة تكلفة الأقساط مع الموظفين في محاولة لتعويض التكلفة الإجمالية للموظف.
المساعدة التعليمية.
وثمة فائدة أخرى مشتركة مشتركة هي المساعدة التعليمية أو سداد الرسوم الدراسية للدورات الجامعية أو الانتهاء من برنامج درجة متقدمة. ويمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون المساعدة التعليمية أن يسمحوا للموظفين بالعمل على جداول مرنة بحيث يمكن دمج الالتزامات المتعلقة بالصف والعمل، أو قد توفر لهم تعويضات عن جميع نفقات التعليم أو جزء منها.
اللياقة البدنية المساعدة / الوصول.
أما بالنسبة لأصحاب العمل الأكبر حجما الذين يتمتعون بمساحة واسعة، فإن الدخول إلى مركز اللياقة البدنية في الموقع هو ميزة مشتركة مشتركة للموظفين. ويمكن لأصحاب العمل الأصغر أيضا أن يقدموا عضوية في الصالة الرياضية بسعر مخفض أو سداد معدات اللياقة البدنية بحد أقصى معين كل عام.
الوجبات وخطط كافتيريا.
ويمكن أيضا تقديم الوجبات أو خطط الكافتيريا المخفضة للموظفين كمزايا هامشية. يدرك أصحاب العمل أن تكلفة الغداء أو العشاء عندما يعمل الموظفون في وقت متأخر يمكن أن ترتفع بسرعة، وعلى هذا النحو، يتم توفير وجبات الطعام من قبل بعض أرباب العمل دون أي تكلفة للموظف.
المساعدة التابعة.
مساعدة رعاية الطفل هي منفعة أخرى تقدمها بعض أصحاب العمل، والعمل بدوام كامل مع الأطفال يمكن أن تقدم تنازلات جدولة وتكاليف الرعاية النهارية باهظة. بعض أرباب العمل الأكبر حجما يقدمون الرعاية الخاصة بالموظفين في الموقع، إما بخصم أو بدون تكلفة، في حين أن الشركات الأصغر قد تقدم مكافأة شهرية للموظفين لغرض محدد هو دفع تكاليف الرعاية المعالة.
مساهمات خطة التقاعد.
ومن أهم مزايا هامش العمل التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل المساهمات في خطة التقاعد للموظف. تقدم بعض الشركات مطابقات على إرجاء راتب الموظف 401 (ك)، في حين أن البعض الآخر يقدم مساهمات مؤهلة لخطط التقاعد دون الحاجة إلى الموظفين لتقديم مساهمات أنفسهم. وهذا يمكن أن يكون أداة قوية في الادخار على المدى الطويل وتوفير تعويض إجمالي أعلى بكثير للموظفين فوق رواتبهم.
معظم أرباب العمل يقدمون بعض التباين في المزايا الإضافية للموظفين لجعل بيئة العمل العامة ممتعة للعمال الحاليين وأكثر جاذبية للموظفين المحتملين. ويمكن أن يكون الجمع بين أي تعويض غير قابل للتعويض المذكور أعلاه مكافأة قيمة للموظفين وأداة للتخطيط للاحتفاظ بأرباب العمل.
هور، كاثرين.
مرحبا! شكرا للكتابة! الإجابات من المستشارين الآخرين كبيرة. أردت إضافة فكرة حول & كوت؛ ميزة هامش & كوت؛ التي قد لا تكون واضحة أو مطلقة من قبل الشركة، ولكن هو فائدة مع ذلك. هذه الفائدة هي ساعات عمل مرنة. إذا كان شركتك يسير حول عند وصولك ومغادرة أو إذا كان يسمح لك لتعويض الوقت في عطلة نهاية الأسبوع، يمكن أن يكون فائدة كبيرة بالنسبة لك. سواء كنت أحد الوالدين الذي يعتني بطفل، أو شخص بالغ يعتني بأحد الوالدين أو الزوج الذي يعاني من مرض، أو من يرغب في الذهاب إلى الاختبارات، أو أستاذ مساعد، أو شخص يقاتل مرضا يتطلب علاجات نهارية، أو إذا كنت في حالات أخرى كثيرة ، والقدرة على العمل وظيفة بدوام كامل، ولكن استيعاب الأنشطة الهامة الأخرى الجارية في حياتك هو فائدة كبيرة. أطيب التمنيات لك!
كريدون، بيتر J.
فوائد هامش هي مزايا رب العمل إلى جانب الراتب. يمكن أن تشمل مزايا هامش التأمين الصحي (واحدة من أكثر شيوعا)، والتأمين على الحياة المجموعة، والإعاقة، والتأمين ضد الحوادث، وحسابات توفير الصحة، وحسابات التوفير مرنة والمساهمات الخيرية مطابقة، وتسديد التعليم، إلى بعض أنواع أكثر حداثة، مثل العمل المرن ساعات العمل، العمل في المواقع النائية (المنزل أو خارج مكاتب الشركات)، عضوية الصالة الرياضية، حوافز الرعاية النهارية، الكافتيريا المدعومة والفرق الرياضية التي يرعاها صاحب العمل. وعادة ما تكون مزايا الهامش هي السبل التي تمكن أصحاب العمل من الحفاظ على ميزة تنافسية مع شركات أخرى أو جذب نوع معين من العمال. في بعض الأحيان أكبر الشركة، وتقدم المزيد من الفوائد، ولكن يتم توفير خط النهاية فوائد هامش ليكون إغراء للناس للانضمام والبقاء مع شركة الكثير من الشركات الحصول على أكثر إبداعا على إغراءاتهم، لأن المال ليس فقط العامل الحاسم للموظفين للانضمام إلى شركة. في بعض الأحيان إذا كان هناك شيء مهم للعديد من الموظفين، فمن الجدير تقديمه إلى رب العمل لمعرفة ما اذا كانوا سوف تنظر في إعانات لها، على الأقل إلى حد ما.
دويل، غاري.
سأذهب إلى صفحة & كوت؛ الشائعة & كوت؛ مؤهل ونذكر الفوائد هامش أعتقد أنها الأكثر أهمية. هناك أمور مشتركة مثل:
401 (k) & أمب؛ مساهمات مطابقة حساب التقاعد الأخرى هسا، فسا، هرا & أمب؛ مساهمات را (هذه هي الحسابات قبل الضرائب التي يمكن استخدامها لدفع النفقات الطبية من جيبه) صاحب العمل دفع أقساط التأمين الصحي، والتي ليست فائدة صغيرة في هذه الأيام.
ومع ذلك، في مناخ الأعمال المتسارع بشكل مطرد اليوم، حتى لو لم تكن الإدارة العليا، وأنا أميل نحو نوع من ملكية الشركة أو، في حالة فشل ذلك، المشاركة المباشرة في نمو الشركة والأرباح. وفيما يلي بعض الأمثلة:
خطط تقاسم الأرباح خطط ملكية الأسهم للموظفين خيارات المكافآت.

فوائد هامش.
فوائد هامش هي الفوائد على رأس العمل التي تأتي في شكل غير المال. فوائد هامش، تسمى أحيانا & # 8220؛ الامتيازات، & # 8221؛ يتم تقديمها من قبل بعض أصحاب العمل لبعض الموظفين، عادة لغرض إغراء الأفراد المؤهلين تأهيلا عاليا لقبول أو الحفاظ على العمل في شركاتهم. وهذا النوع من الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور هو شيء يحسب كإيرادات خاضعة للضريبة، رهنا بالدخل. لاستكشاف هذا المفهوم، يجب مراعاة تعريف المزايا الهامشية التالية.
تعريف فوائد هامش.
المزايا التي تمنح للموظف بالإضافة إلى أجره أو راتبه.
1945-1950 الممارسات التجارية الأمريكية.
ما هي فوائد هامش.
المزايا الإضافية هي نوع من التعويضات المقدمة للموظف خارج أجره العادي أو راتبه العادي. قبل سنوات عديدة، بدأ أصحاب العمل يفهمون أن الموظفين المحتملين يوليون اهتماما كبيرا للأجر أو الراتب المقدم. في محاولة لإغراء فرد مؤهل لقبول العمل مع الشركة، بدلا من الذهاب إلى شركة منافسة، بدأ العديد من أصحاب العمل تقديم تعويضات غير الأجور بالإضافة إلى الراتب الفعلي المعروض.
هذه المزايا الإضافية، وغالبا ما تكون في شكل وثائق التأمين على الحياة والتأمين الصحي المدفوعة الأجر، واستحقاقات التقاعد، وغيرها من الأمور التي قد تساعد في توظيف أعلى جودة، والعمال المهرة. في الواقع، الفوائد الهامشية تلعب دورا كبيرا في الحفاظ على دوافع العمال للقيام بعمل جيد وزيادة الإنتاج. قد يتم تصنيف بعض المزايا الإضافية كإيرادات خاضعة للضريبة من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية.
أنواع هامش فائدة.
العديد من أصحاب العمل يقدمون للموظفين مجموعة من المزايا الإضافية بالإضافة إلى رواتبهم. كما تم اعتبار & # 8220؛ فرص العمل، & # 8221؛ هذه الفوائد تكلف أرباب العمل الذين يدفعون ثمن هذه الامتيازات، وبالتالي يعتبرون جزءا من الموظفين & # 8217؛ الرواتب في كتبهم، حتى لو كانت الفوائد ليست في شكل المال، مثل العلاوات. هناك العديد من أنواع الفوائد الهامشية، والتي يتم تقديمها غالبا ما تعتمد على نوع صاحب العمل، وقيمة موقف الموظف.
هي هامش الفوائد الخاضعة للضريبة.
يمكن للشخص الذي يتقدم بطلب أو يقبل وظيفة توفر مزايا معينة أن يسأل نفسه & # 8220؛ هل المزايا الضريبية خاضعة للضريبة؟ & # 8221؛ الجواب يعتمد على نوع من المزايا الهامشية المقدمة، والقوانين الضريبية في ذلك الوقت. لا يلزم إضافة العديد من الامتيازات الوظيفية إلى دخل الموظف الخاضع للضريبة في الوقت الضريبي، والبعض الآخر هو. وتقدم مصلحة الضرائب الأمريكية منشورا عن استحقاقات الموظفين التي تستهدف أرباب العمل، على الرغم من أن الموظفين قد يستفيدون منها أيضا.
مزايا هامش غير قابلة للضريبة.
هناك العديد من أنواع المزايا غير الخاضعة للضريبة التي يمكن تقديمها للموظفين دون زيادة العبء الضريبي. بعض من أكثر أنواع الإعانات الضريبية المعفاة من الضرائب التي يقدمها الموظفون من القطاعين العام والخاص تشمل:
تغطية التأمين.
وربما كانت التغطية التأمينية هي أكثر المزايا التي توفرها للموظفين شيوعا، على الرغم من أن هيكل التأمين الذي تم دفعه قد تغير في السنوات الأخيرة. وقد تشمل التغطية التأمينية التأمين على الحياة المدفوعة الأجر من صاحب العمل، والتأمين الصحي، والتأمين ضد العجز القصير أو الطويل الأجل.
عندما يتم تقديم منافع هامش التغطية التأمينية، يتقاسم صاحب العمل عادة تكلفة الأقساط بنسبة معينة، مما يقلل من المبلغ الذي يكون الموظف مسؤولا عنه. وبطبيعة الحال، يمكن تقديم التغطية التأمينية بالكامل على حساب صاحب العمل. كما يقدم بعض أصحاب العمل حسابات التوفير الصحية لموظفيهم، وغالبا ما تتطابق مع الموظفين & # 8217؛ المساهمات في الخطة.
مساعدة رعاية الطفل.
إن مساعدة رعاية الطفل هي إحدى المزايا الهامشية التي تأتي في متناول اليدين للعديد من العائلات، وقد تزيد من الحضور في العمل، فضلا عن الإنتاجية. ويرجع ذلك إلى أن الوالدين يتحملان مسؤوليات إضافية في ضمان رعاية أطفالهما جيدا أثناء وجودهم في العمل.
العديد من أرباب العمل الكبار يقدمون رعاية الأطفال في الموقع، إما مجانا، أو بسعر مخفض. وهذا يسمح للوالدين بالتركيز على عملهم، ومعرفة أن أبنائهم قريبون، ورعايتهم. بعض أصحاب العمل الأصغر حجما، في حين غير قادرين على الحفاظ على منشأة للرعاية النهارية في الموقع، تقدم حصة في الرعاية النهارية.
اللياقة البدنية.
بعض أصحاب العمل يجعل من الأولوية لضمان وصول موظفيها إلى الصالات الرياضية أو مراكز اللياقة البدنية من أجل تعزيز نمط حياة صحي، وهذا بدوره يزيد من الحضور والإنتاجية. بعض الشركات تحافظ على مراكز اللياقة البدنية في الموقع، حيث يمكن للموظفين العمل على فترات راحة أو أوقات أخرى، في حين أن البعض الآخر يقدم عضوية صالة الألعاب الرياضية المدفوعة، أو عضوية بسعر مخفض.
المساعدة التعليمية.
المساعدة التعليمية في شكل تسديد الرسوم الدراسية، أو غيرها من المساعدة في إضافة إلى تعليم الموظف أو المهارات، هي واحدة من الأنواع الأكثر شعبية من الفوائد الهامشية التي يقدمها أرباب العمل. إن مساعدة الموظف على اكتساب مهارات أو معارف جديدة متعلقة بالوظيفة تساعد الشركة، حيث يستطيع الموظف بعد ذلك العمل على مستوى مختلف في منصبه الحالي، أو قد يصبح قادرا على التقدم في مجالات جديدة من العمل.
وكثيرا ما تعني امتيازات المساعدة التعليمية أن صاحب العمل سيعمل حول الجدول الزمني للموظف، ويجوز له دفع كامل أو جزء من الرسوم الدراسية، وقد يدفع ثمن الكتب والنفقات التعليمية الأخرى. في كثير من الحالات، يتطلب صاحب العمل التزاما من الموظف بالبقاء في الشركة لفترة لا تقل عن فترة زمنية بعد الانتهاء بنجاح من التعليم. وهذا يمنع الأفراد من الاستفادة من هذه الفائدة الهامشية، ثم الذهاب إلى العمل في مكان آخر.
مزايا الموظفين المؤهلين.
قد يقدم أصحاب العمل بعض الموظفين، يشار إليهم باسم & # 8220؛ الموظفين المؤهلين، & # 8221؛ والفوائد في شكل خطط تقاسم الأرباح، وخطط مكافأة الأسهم أو خيارات الأسهم، وخطط شراء المال. وعادة ما تتاح استحقاقات الموظفين المؤهلين فقط للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لفترة زمنية دنيا محددة. وغالبا ما يتم تعيين هذه الفترة الزمنية في سنة واحدة، ولكن قد تكون ما دام خمس سنوات.
بالإضافة إلى تقديم حوافز للموظفين الذين يستوفون الحد الأدنى من وقت العمل، يجوز لصاحب العمل مكافأة الموظفين على مستويات معينة من الإنجاز من خلال منحهم نسبة من أرباح الشركة على مبلغ معين، أو السماح لهم بشراء خيارات الأسهم بسعر مخفض.
تغير الاسعار.
وعندما يستأجر صاحب العمل موظفا يتوقع أن ينتقل من منزله الحالي إلى مدينة أخرى أو إلى ولاية أخرى أو حتى بلد ما، فإنه يجوز له أن يسدد النفقات التي يتحملها الموظف. وهذا عادة ما ينظر إليه فقط في الشركات الكبيرة، ومع الموظفين رفيعي المستوى. هذه المنفعة غير خاضعة للضريبة فقط إذا كان الموظف يتحرك أبعد من 50 ميلا من مقر إقامته الحالي.
وقد عمل مايكل لشركة ستار مورتغاد لسنوات عديدة، ويعمل طريقه حتى من خلال هيكل الشركات. مايكل & # 8217؛ s العمل الشاق هو المعترف به عندما يتم تقديم ترقية إلى منصب مدير المبيعات الوطنية، على الرغم من قبول الموقف يعني 2000 ميل نقل إلى مكتب الشركة. يقبل مايكل الترقية، ويبدأ ترتيب لهذه الخطوة.
مايكل يتكبد نفقات السفر للعثور على منزل في مسقط الشركات، ثم يرتب لشركة نقل المهنية للمساعدة في هذه الخطوة. المحرك يحزم الجزء الأكبر من عائلته & # 8217؛ ق البنود، تحميلها في الشاحنات الكبيرة، ثم نقلها إلى المنزل & # 8217؛ ق منزل جديد. الرسوم التي تتقاضاها الشركة تتحرك تتجاوز 4000 $، ولكن هو حساب ضروري.
وتشمل المصاريف المتحركة الأخرى شراء صناديق وتغليف تغليف للعناصر التي تحملها الأسرة نفسها، ونفقات السفر لرحلتها النهائية إلى المنزل الجديد. وإذا وافقت الشركة على دفع نفقات نقل مايكل، فإنه يجوز له تقديم إيصالات وبيان مصروفاته، وعندما يتم تسديده، لن تعتبر هذه النفقات إيرادات خاضعة للضريبة. وذلك لأن مايكل انتقل أكثر من إرس & # 8217؛ المسافة المطلوبة من 50 ميلا.
فوائد هامش الضريبة.
ووفقا لمصلحة الضرائب، فإن أي استحقاق هام مقدم من صاحب العمل قد يكون خاضعا للضريبة، ما لم يتم استبعاده على وجه التحديد من الضرائب. توفر مصلحة الضرائب معلومات محددة حول المزايا الإضافية، بما في ذلك تلك التي تعتبر خاضعة للضريبة على هذا الرابط. بعض الفوائد الهائلة التي قد تكون خاضعة للضريبة في حالات معينة غالبا ما تشمل دفع أو سداد قيمة الأشياء بكميات مفرطة. وتشمل هذه:
المصاريف المتحركة المفرطة - إذا كان صاحب العمل يسدد أو يدفع مقابل مصاريف الموظف، عندما تكون هذه الخطوة أقل من 50 ميلا من الإقامة الحالية للموظف، قد تخضع للضريبة. الإفراط في الأميال سداد - تعويض صاحب العمل للقيادة المتعلقة بالعمل من الموظف الخاص قد تكون خاضعة للضريبة إذا كان المجموع يتجاوز إرس & # 8217؛ معدل الأميال القياسية. مصروفات المصروفات - مبالغ المصروفات التي يتم تسديدها للموظف مع محاسبة الموظف كافية، قد تكون خاضعة للضريبة. تسديد الملابس - تعويض صاحب العمل عن الملابس التي لا تقتصر على العمل في الوظيفة، ولكن التي هي مناسبة لارتداء الشارع اليومي، هو خاضع للضريبة. شرط العمل الفوائد - أي معدات أو لوازم يشتريها موظف يستخدم لأغراض العمل حصرا، فهو خالي من الضرائب. إذا تم استخدام هذا البند لأي غرض شخصي على الإطلاق، فإنه خاضع للضريبة. نفقات التعليم المفرطة - المساعدة التعليمية للتعليم غير المرتبطة بالوظيفة، أو التي يتجاوز المبلغ المبلغ المسموح به من مصلحة الضرائب هو خاضع للضريبة. الجوائز والجوائز - جوائز الموظفين والجوائز التي يتم منحها نقدا، تخضع للضريبة، إلا إذا أعطيت للجمعيات الخيرية في اسم الموظف. ويمكن أيضا أن تكون الجوائز غير النقدية القيمة خاضعة للضريبة، ما لم تكن القيمة ضئيلة.
مثال على شرط العمل الفوائد:
يمتلك جون شركة خاصة لدعم الكمبيوتر. انه يؤجر جهاز كمبيوتر محمول الراقية الجديدة، ويعطيها لفنيه جريج حتى انه يمكن أن تعمل من المنزل، أو أينما كان عندما يدعو العملاء. طالما جريج يستخدم فقط الكمبيوتر المحمول لأغراض العمل، وقال انه لا تضطر لدفع الضرائب لذلك. إذا كان يستخدم الكمبيوتر المحمول 50٪ من الوقت للاستخدام الشخصي، وقال انه سيكون مطلوبا لدفع الضرائب على 50٪ من قيمة الكمبيوتر المحمول.
الأكثر شيوعا العمل شرط هامش فائدة هو استخدام سيارة الشركة. إذا كان الموظف يستخدم السيارة لأغراض شخصية في أي وقت، فإنه يجب أن تدرج في دخله والضرائب.
مساهمات خطة التقاعد.
وتمثل مساهمات خطة التقاعد فائدة هامة وشعبية تقدم للموظفين. في حين أن بعض الشركات تتطابق مع مساهمة الموظف، التي تتم مباشرة من راتبه، يساهم آخرون بمبلغ محدد في الخطة دون أن يطلب من الموظف أن يفعل ذلك بنفسه. ويعتبر معظم الناس أن خطط تقاعد أصحاب العمل أداة حيوية لتخطيط حياتهم في وقت لاحق.
وخطة التقاعد التي يعرضها صاحب العمل الأكثر شيوعا هي اليوم 401 (ك)، التي يطابقها صاحب العمل مساهمة الموظف بنسبة 50 في المائة. وهذا يعني أنه بالنسبة للموظف الذي يساهم بمبلغ 500 دولار من راتبه كل شهر لحسابه 401 (ك)، يساهم صاحب العمل بمبلغ 250 دولارا شهريا.
بيان فوائد هامش.
في بداية العام، يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم ببيان عن كل من دخلهم العادي وأي مزايا أخرى مستلمة عن السنة السابقة. وفي بيان الفوائد هذا، يدرج بعض أصحاب العمل استحقاقات أرباب العمل المدفوعة الأجر، فضلا عن الاستحقاقات أو النفقات المدفوعة للموظفين. في الوقت الضريبي، يمكن للموظف الرجوع إلى بيان الفوائد الهامشية بالإضافة إلى نموذج W2 الخاص به، أو أخذ الاستمارات إلى أخصائي ضريبي مؤهل.

فوائد هامش.
ما هي "فوائد هامش"
المزايا الإضافية هي المزايا التي يقدمها صاحب العمل لموظف أو مقاول مستقل أو شريك، وبعضها معفى من الضرائب عند استيفاء شروط معينة. يجب على المستلمين من المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة أن يشملوا القيمة السوقية العادلة للمنفعة في دخلهم الخاضع للضريبة للسنة.
كسر "فوائد هامش"
وتشمل مزايا هامش التأمين الصحي، والتأمين على الحياة على المدى الجماعي، والمساعدة التعليمية، ورعاية الأطفال وتسديد المساعدة، وخطط الكافتيريا، وخصومات الموظفين، وخيارات الأسهم الموظفين، والاستخدام الشخصي للمركبات المملوكة للشركة وغيرها. ويعتمد ما إذا كانت الإعانة الضريبية معفاة من الضرائب تعتمد على النوع، وفي بعض الحالات، قيمة المنفعة. وبشكل افتراضي، تخضع جميع المزايا الإضافية للضريبة ما لم يتم تسميتها على وجه التحديد على أنها معفاة من الضرائب.
فوائد معفاة من الضرائب.
وتشمل المزايا المعفاة من ضريبة الدخل ما يلي:
الحوادث والفوائد الصحية جوائز الإنجاز المساعدة على التبني المرافق الرياضية في الحد الأدنى من الفوائد المساعدة على الرعاية المساعدة المساعدة على الموظف تخفيضات خيارات الموظفين خيارات صاحب العمل توفير الهواتف المحمولة مجموعة التأمين على الحياة على المدى الطويل حسابات التوفير الصحية (هسا) السكن في أماكن العمل وجبات الطعام نقل النفقات تسديد لا - خدمات التكلفة الإضافية خدمات التخطيط للتقاعد الانتقال فوائد تخفيض الرسوم الدراسية ظروف العمل الفوائد.
وتخضع جميع هذه الإعفاءات لشروط معينة. فعلى سبيل المثال، لا تعفى جوائز الإنجاز إلا من قيمة قدرها 600 1 دولار لمنح جوائز مؤهلة وقيمة قدرها 400 دولار لمنح جوائز غير مؤهلة. بالنسبة للنفقات المتحركة، يجب أن يكون موقع العمل الجديد على بعد 50 ميلا على األقل بعيدا عن المنزل القديم للموظف عن مكان العمل القديم. بعض الإعفاءات غير متوفرة للموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية إذا كانت الفوائد التي يفضلونها على الموظفين الآخرين؛ وهي تشمل تخفيضات الموظفين، والمساعدة في التبني والمساعدة في الرعاية المعالة.
كما أن معظم المزايا الإضافية المعفاة من الضرائب معفاة من الضرائب الاجتماعية والضمان الاجتماعي والبطالة الفيدرالية، ولكن ليس كل ذلك: الإعفاء من الإعفاء من الإعفاء من ضريبة الدخل فقط.
أي فائدة إضافية غير مذكورة أعلاه، أو أي من المزايا المذكورة أعلاه والتي لا تتفق مع قواعد مصلحة الضرائب للإعفاء، تخضع للضريبة. فوائد حالة العمل خاضعة للضريبة إلى الحد الذي تكون فيه للاستخدام الشخصي. فعلى سبيل المثال، إذا استلم الموظف حاسوب شركة، فإن دخله الخاضع للضريبة سيشمل القيمة السوقية العادلة للكمبيوتر مضروبا في نسبة الوقت الذي يكرسه للاستخدام الشخصي. إذا كانت تستخدم فقط لأغراض تجارية، لا يوجد دخل إضافي خاضع للضريبة. إذا كان 80٪ من استخدامها شخصية، يجب أن تشمل الدخل الخاضع للضريبة 80٪ من قيمة الكمبيوتر.
تقييم فوائد هامش.
وبوجه عام، تقدر المنافع الإضافية بالقيمة السوقية العادلة. وهذا هو المبلغ الذي سيدفعه الموظف مقابل نفس المنفعة في معاملة طرف ثالث. ويجب مراعاة جميع الظروف ذات الصلة، مثل المنطقة الجغرافية وظروف السوق الحالية. وقد تختلف القيمة السوقية العادلة عن التكلفة الفعلية لصاحب العمل عن تقديم الاستحقاق؛ هذه الحقيقة لا تؤثر على التقييم.
تقييم استخدام مركبة الشركة أكثر تعقيدا. إن استخدام القيمة السوقية العادلة هو أحد الخيارات. إذا كان من الممكن تأجير السيارة على أساس سنت لكل ميل، يمكن ضرب الأميال المدفوعة بواسطة معدل قياسي لكل سنت ميل (56 في 2014). إذا كان رب العمل يرعى برنامج تقاسم الركوب، ثلاثة أو أكثر من الموظفين ينتقلون بانتظام للعمل في سيارة الشركة، ولا يسمح للموظفين لاستخدام السيارة لأسباب شخصية، يمكن لصاحب العمل استخدام معدل 1.50 دولار لكل موظف في التنقل. في ظل ظروف معينة، يمكن لصاحب العمل استخدام قيمة الإيجار السنوية أو التناسبية السنوية التي تحددها مصلحة الضرائب.

خيارات الأسهم هامش فائدة
وتأتي المزايا الإضافية كجزء من الأجر الرئيسي في شكل الحق في استخدام السلع و / أو الخدمات.
وكثيرا ما يصعب إدارة الفوائد الإضافية من حيث تطبيقها العملي وتقييم الفوائد الاقتصادية للشركة التي يتعين عليها تنفيذها، ناهيك عن تشريعاتها الضريبية، التي كثيرا ما توفر سلطات الإيرادات فيها مبادئ توجيهية تفسيرية.
الخدمة التي نقدمها تضمن الإدارة الصحيحة وإدارة جميع تلك المكافآت التي، كجزء من المكافأة، وتدفع في كشوف المرتبات العادية أو بالإضافة إلى شيك، مع الأخذ بعين الاعتبار كل من فترة العمل وإنهاء العمل.
خيار شراء الأسهم.
وقد تم تصور خيارات الأسهم كأداة الأجور والولاء للموظفين الذين يعتبرون حاسما من الناحية الاستراتيجية للشركة.
من خلال منح خيارات الأسهم، تقدم الشركة لموظفيها الحق في الاكتتاب أو الحصول على قطعة من أسهمها الخاصة، أو تلك الخاصة بشركة أخرى في نفس المجموعة، في فترة زمنية محددة سلفا وبسعر محدد سلفا.
وكقاعدة عامة، تنص خطط خيارات الأسهم على فترات زمنية مختلفة يجوز للموظف قبول أو عدم شراء الأسهم، وعرضت على السعر المقابل لقيمتها في وقت العرض.
ونظرا للوائح الضمان الاجتماعي والضرائب الواضحة بشكل ملحوظ، تقدم شركتنا الدعم في إدارة خيارات الأسهم والضرائب والعلاج القائم على الاشتراكات التي تخضع لها المبالغ المعنية.